為了更好適應迅速變化的市場，更好承接聯盛企業文化理念體系，更好服務集團戰略，更好激發聯盛廣大干部員工干事創業的激情，聯盛公司對企業文化核心理念進行優化和更新。
此次聯盛企業文化核心理念的更新既是傳承、踐行聯盛文化的實際行動，也是對集團發展戰略的貫徹落實，更是聯盛發展的強大精神動力。集團文化品牌部將以本次文化理念更新為契機，加強文化宣貫和落地，促進文化與業務相融合，典型示范、真抓實干，進一步把企業文化傳承好、發揚好，讓文化精神之光照亮聯盛公司前行之路。
企業文化是“以人為本”的管理哲學，是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范與企業對外形象的總稱。企業文化可以最大限度地統一員工的意志，規范員工的行為，凝聚員工的力量，是企業發展寶貴的精神財富和文化積累，是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。
當今世界，市場競爭不僅是產品和質量的競爭，更是文化實力和文化優勢的競爭，誰能建立起優秀的企業文化，誰就能掌握人才優勢、效益優勢和發展優勢。
正是基于這種理解，聯盛公司確立了以“全面建設高質量發展的能源企業”為企業發展目標，以“執著、挑戰、信心、擔當”為企業核心價值觀，基于“安全高效、結果導向”的經營理念和“說真話、干實事；有擔當、善學習；重執行、講實效”的工作作風，打造聯盛公司標準化管理體系和經營哲學體系。
